从《从优秀到卓越》看——做一个训练有素的人

    5月18日下午，在12楼会议室举行了《从优秀到卓越》读书分享会。此次都市分享会由董事长助理潘总主讲。

    几年前读《从优秀到卓越》，就记得“优秀是卓越最大的敌人”，这次是读完印象最深的词就叫“训练有素”，训练有素的人，训练有素的思想和训练有素的行为。

     达到卓越的第一步：训练有素的人才

     要寻找或培养第5级领导人。最高层次即第五级领导人都雄心勃勃，时刻以事业、组织和工作而不是他们个人为重，只要是事业需要，他们就会竭尽所能。他们既有谦虚的个性，又有十足的职业精神。其实我们需要第五级领导人，也需要其他四个级别的领导人，也需要优秀的员工，缺了谁，你不能成为卓越的团队。

    要先人后事。把每一个人放到合适的岗位上，发挥每一个人的价值，才是最重要的。”

    达到卓越的第二步：训练有素的思想

    学会面对冷酷的现实。首先不诚实的面对现实，就永远不可能作出一系列正确的决定。不论你面对着怎样的一个组织，怎样的体制，怎样的人员，就像是打牌，牌无法选择，但怎样打却大不一样。

    三环理论：你对什么充满激情？你能在什么方面成为世界上最优秀的？是什么驱动你的经济引擎？这三个问题的焦点就是需要不懈努力，就是应该设定胆大包天目标的地方。而这个焦点之外的东西，则不应该花费力气。这其实说的是专注。实现跨越的公司更像刺猬 —— 简单而不引人注目的动物，只知道“一件大事”，并且坚持不懈。

    达到卓越的第三步：训练有素的行动

    培养训练有素的文化。训练有素的文化是创建卓越组织的基础，就是要找到训练有素的人，有这训练有素的思想，执行者训练有素的行动，成员在责任的框架内享受自由。在这种文化背景下，人们承担的不是工作，而是责任。

    所有的跨越都不是马上发生的，而是如同一个转动的飞轮，谁也不知道是哪一下是最大的影响，作用最大，而是在多种因素的累积发生的；也就是说，首先要把自己推到一个行动者的位置上，让别人知道你在干什么，要知道，飞轮转起来以后，每一周的成绩都是在前面工作的基础上积累起来的，不要因为事小而不愿意做，不要因为多付出了一些而斤斤计较，量变引起质变，收获会在不经意间来到面前。

    前几日，看到一个新进员工的周报，写得详尽而实在，又有不少自己的心得体会，还有自己的工作计划和安排，和初出校园的青涩有了截然不同的对比，让我不禁感叹，好的榜样，好的环境，会给人好的影响。无论是在学校里，还是职场上，找到自己的定位，朝着自己的目标，一个阶段一个阶段的去学习，去完成，从无知到了解，从优秀到卓越。

让我们一起努力，向着我们梦想的方向不停地转动吧！ 我们，也可以改变世界！我们，也可以从优秀到卓越！