《河南商报》报道，南方企业纷纷到河南“抢人”，给本土企业用工也造成了不小的压力。一些本土企业，为留住熟练工人，早在年前已为员工涨了工资。

　　据了解，不仅是河南企业，外省一些政府部门专门出台文件，限制劳动力外流，以满足本地企业的用工需求。

　　现象：企业排队向“农民工司令”要人

　　春节过后，一些农民工还在为工作发愁的时候，殊不知，沿海地区正在遭遇用工荒。

　　据《武汉晚报》报道，目前，深圳用工需求，回到金融危机前的水平，其中制造业需要大量普工。由于工人难招，很多企业将招工年龄放宽到45岁。即便如此，很多企业还是招不到人。

　　广州预计缺工量达15万人。特别是餐饮业的前台和楼面服务员，平均1名求职者，有近5个对应岗位可供选择。

　　东莞缺工更为严重。今年东莞最大的人才市场——智通人才，举行节后首场招聘会，200余家企业进场招聘，提供4000多个岗位，只吸引了2000余人进场。

　　沪苏浙闽和广西北部湾等地，都出现不同程度的缺人。

　　这些消息，让“农民工司令”张全收感触很深。昨日，张全收在电话中告诉记者，不仅是沿海地区，现在就连中西部很多城市，也开始缺人了。

　　张全收自豪地说，现在，很多用人单位招不到人，排队到他门口要人。

　　对策：外省已开始限制劳动力输出

　　由于用工缺口较大，沿海很多城市开始提高最低工资标准，试图吸引农民工的光顾。

　　深圳市人力资源和社会保障局有关人士表示，今年深圳将上调最低工资标准。有调查数据显示，70%的人认为，深圳市的最低工资标准应该定在1500元到2000元。

　　河南省人力资源市场一位负责人称，由于经济发展，很多中西部省份也开始出现用工荒，有些省份已出台政策，限制劳动力外流。他说，尽管河南省劳动力比较充足，但随着经济的发展，向外输出劳动力的增幅也不再是高速增长了。

　　针对南方出现的用工荒，河南本地一些劳动密集型企业，也开始采取措施应对。河南一生缘食品有限公司总经理刘丽娜称，为留住员工，他们年前已为员工涨了工资，平均涨幅在10%左右。

　　郑州一家服装生产企业的张经理称，现在，他们也面临着招工难的问题，尤其是熟练工人。张经理称，春节刚过完，他们就忙着与人力资源市场和人才中心联系招人，并在人口密集的地方贴广告招工。

　　张经理坦言，在目前招工压力比较大的情况下，他们也考虑适当提高工人工资的办法，留住熟练工人，避免出现用工困难局面。