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今年，公司新进了30多名本科、硕士生，公司对这批新员工的整个成长过程作了周密的职业发展规划，并通过boyu博鱼sports学院进行系统培训，以下是他们在学习过程中的一些心得体会。

《没有任何借口》读后感

储备人才：顾敏

4月份，我花了一个月的时间认真拜读崔院长推荐给我们的好书——《没有任何借口》。“没有任何借口”它是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学院想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。

常听到的借口主要有5种表现：推卸责任、做事拖延时间、因循守旧、因能力不足而造成失误寻找借口、不思进取。

一．借口是拖延的温床。

拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是对惰性的纵容。我属于慢性子的人，什么事情做起来都会比别人慢半拍，久而久之就养成了拖延的习惯，为此我自己也很苦恼。因为，定的早上7点的闹钟，非得磨到7点半才肯起来，告诉自己，其实7点30起来也不会迟到的，我对自己晚起找了借口。看了这部书后，我按照了它上面描述的方法去做，真的做事效率比以前高多了。相信以后养成了习惯后，它的效果是惊人的。

1.列出你立即可做的事。

2.每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的知识就能够主动去完成。

3.运用切香肠的技巧。把工作分成几个小部分，分别详列在纸上，然后把每一部分再细分为几个步骤，使得每一个步骤都可在一个工作日之内完成。

4.到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情去做，而且不期望获得报酬。

5.每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人。

6.在日程表上几下所有的工作日志。

二．借口的实质是推卸责任。

我们经常能听到这样一些借口：上班晚了，会有“路上堵车”“手表停了”的借口；考试不及格会有“出题太偏”“没多少人考到高分”的借口等等，借口总是有的，每个人都努力想用借口来掩盖自己的过失。我们应该年轻时求职和塑造自己的时期，学会给自己加码，始终以行动为见证，而不是编制一些花言巧语为自己开脱。当领导要求我们去完成某项任务时，我们就当义无反顾。

三．找借口，不如说“我不知道”。

说“我不知道”其实是诚实的表现，也是对自己和他人负责的表现。这在某些方面恰恰也是自信的表现，一个人在失去了自信的时候，容易为自己找到很多借口，这其实是一种逃避行为。就像我们boyu博鱼sports学院开会，我们大家讲述了看《没有任何借口》的读后感，但是有些同学就很大方的讲“我没有看”或者“我不喜欢看这类书”，我佩服他们有这种胆量和勇气，因为我知道这不是借口，这是一种诚实的表现。

四．不要让借口成为习惯。

在工作中以某种借口为自己的过错和应付的责任开脱，第一次可能会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全之中而不自知。但是，这种借口所带来的“好处”会让你第二次、第三次为自己去寻找借口，因为在你的思想里，你已经接受了这种寻找借口的行为。而对于我们这些刚进入社会的大学生来说，就像新生儿一样，什么东西就是崭新的，刚开始好就好，开始坏就坏，所以第一步一定要定好，不能有坏习惯养成，所以大学生千万不能让借口成为习惯。

五．工作中无小事。

每个人所作的工作，都是由一件件小事构成的，但我们决不能对这些小事有丝毫的懈怠。刚出来的大学生，认为是名牌大学毕业或者怎样，上级吩咐的小事（如端茶，送水，擦桌子等）认为档次太低了，不符合他们的身份，觉得屈尊降贵了，这种人往往不成大器。就像业务员谈笔买卖，其实外面的钢铁贸易商价格都差不多，厂家也差不多，那么这笔业务谈的成功之处在哪里呢？在于细节，在与我司业务员的细心周到之处，待人接物之处，客户买的是服务和放心。所以，这里就能体现工作中无小事之说。

我再说说在工作中学到的一些道理：

1、 凡做事情，要懂得划分：纵向分和横向分——纵向的话按流程分类，横向的话按类别分类，分完后再按分工来分。这是一种模式，帮助你在处理很复杂的事情的时候可以很有条理高效率的漂亮地完成工作。

2、 领导交代的任务无论大小，一定要认真对待，努力完成。不能说上级让你做个表格给他，就直接做个表发给他，要用心思考，领导做这个表派什么用途，加上自己的发散思维，看有没有什么可添加或者改进的地方。换句话说，一定要把加工过的资料给领导，而不是个毛坯样。

3、 要懂得察言观色，跟领导建立默契。有时候，你跟领导在同一个环境下，但是领导不好多说什么，只能给你使个眼色，你要明白这是什么意思，这就需要平时了解领导的想法和平时的沟通。