boyu博鱼sports学院是boyu博鱼sports钢铁集团的内部人才培育基地。

今年，公司新进了30多名本科、硕士生，公司对这批新员工的整个成长过程作了周密的职业发展规划，并通过boyu博鱼sports学院进行系统培训，以下是他们在学习过程中的一些心得体会。

读《没有任何借口》心得体会

储备人才：朱凤清

成为boyu博鱼sports这个大家庭中的一员已经有足足三个月了，这三个月的生活让我感受深刻。特别对于刚出校园的我，这段时间在自己以后的道路上都会留下深深地印记！《没有任何借口》——我的社会课堂中的第一本书。读了公司推荐的这本书，让我深刻体会的怎样才是最优秀的员工，怎样的工作关系才是超越雇佣关系的工作关系！我想读完这本书，会给我们一个很好的答案。

对这本书之前我对工作有一大堆疑问，读过之后我仍然还是有一大堆疑问。只不过，现在不再是停留在以前的那些问题上了，而是有了更深层次的疑问，对自己的工作的更深刻的思考！

No Excuse!它体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。虽然“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，但运用在我们的工作中是很让人启发的。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成的任务寻找借口，哪怕看似合理的借口。

看完后让我很触动的是它其中的一章——“服从，行动的第一步”！我觉得这个服从可以从两个方面来考虑。

一方面是行为上的服从。我们在工作中每天会遇到许多工作安排，就如同一个军人每天会遇到很多上司指挥的事情一样。那我们是采取什么样的态度对待的呢？是像军人必须服从上司一样服从上级的安排，还是坚持个人的独立自主呢？我想这本书会给我们很好的答案。服从是行动的第一步，处在服从者的位置上，就要遵照指示做事。可能有时我们觉得作为一个服从的人必须暂时要放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念，但是我认为一个员工只有在学习服从的过程中，才能对公司的价值观念、运作方式有更透彻的了解。当然并不是所有的上级指示都是正确的，上级也会犯错误的。但是，正如书中所说的，一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工必须有服从意识。在一个团队中，如果下属不能无条件地服从是上司的命令，达成共同的目标，则可能产生障碍。但是，如果发挥出超强的执行能力，那么就会使你的团队胜人一筹的。所以看了书中说的，才能体会到不找借口地服从并执行，才是企业所期望的好员工。

另一方面是心理上的服从。这一章有一节就是说的“对立情绪要不得”，态度决定一切！对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从，对于员工而言，依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。也许有的时候我们会觉得上司不理解自己，不珍惜我们的忠心，因此产生对立情绪，我想这是要不得的。上司也是普通人，可能有时因为太主观而无法做出客观的判断，我想这时我们需要自我肯定。只要我们竭尽所能，做到问心无愧，我们的能力一定会提高，我们的经验也一定丰富起来的，我们的心胸也会变得更加开阔的！对于刚出校园的我们来说，可能自己真正想做的工作不是自己目前所从事的工作，就会在对待工作的心态上面有所偏差。但如果我们能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那我们一定会成功。因为我们在为未来做准备，我们在学习一些足以超越目前职位的知识。我们不要总感慨自己的付出与收到的肯定不成比例，这样的情绪会让我们产生各种借口。对立情绪要不得，我们又是要学会换位思考，真正理解上司，理解企业的文化。

最后，我只想引用书中的话，热忱呼唤这样的员工：

（1）    不忘初衷而虚心学习的员工。

（2）    有责任意识的员工。

（3）    自动自发，没有任何借口的员工。

（4）    爱护企业，和企业成为一体的员工。

（5）    不自私而能为团队着想的员工。

（6）    随时随地都具备热忱的员工。

（7）    不墨守成规而经常出新的员工。

（8）    能作正确价值判断的员工。

（9）    有自主经营能力的员工。

（10）   能得体支持上司的员工。

（11）   有气概担当企业经营重任的员工。

我想以上的每一条都需要我们仔细怀揣，慢慢体会，用自己的行动去更好的诠释每一条。最后，我想以我们的boyu博鱼sports精神——“团队至上，全力以赴，学习创新，和谐共赢”结束我的心得，继续我的工作!