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今年，公司新进了30多名本科、硕士生，公司对这批新员工的整个成长过程作了周密的职业发展规划，并通过boyu博鱼sports学院进行系统培训，以下是他们在学习过程中的一些心得体会。

《没有任何借口》阅读心得

--用行动取代借口

储备人才：黄绍娣

“没有任何借口”这本书强调的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，对上级要求要无条件服从，而不是为没有完成任务而去推卸责任。

在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。但是，借口的代价确无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。借口的危害是巨大的，它会慢慢蚕食我们的诚实和自信、热情和积极。对于一件事情，本来完全有把握可以干的很出色，但由于惰性，就不停的拖延，等到最后不得不匆忙应付。因此，我们要明白：借口只能让人逃避一时，却不能让人如意一世。任何一个习惯用借口掩饰自己过失的人，最终将成为一个没有责任感的人。

为一名刚刚进入职场的毕业生，读《没有任何借口》后，自己的思想产生了很大触动。这本书给我了一次重新审视自己的机会，让我能重新审视和思考自己的思想和行为；我认识到，要想成为一个可信赖的和承担责任的人，成为一名优秀的员工，必需具备强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，具有服从精神。服从并不是说没有自己的思想，每个人对待问题都应该有自己的意见和想法，当有了不同的想法，可以提出自己的建议，为达到最好的目标出谋划策，但当决策者做出决定，就要坚决服从，没有任何借口地去执行。

通过阅读这本书中我认识到对于一份工作最重要的是工作态度，一份工作，即使你会做，但是你不用心的对待，做出的结果也和什么也不懂的人做出的结果无异。但凡有能力的、优秀的员工，都是用自己最完美的态度在经营自己的工作。好的工作态度要求我们有责任心，积极地应对工作中的困难，主动的解决问题，让工作成为自己生活的一部分，也不仅仅当成一项任务在完成。公司的运作是一个整体，每个员工的工作任务都是其中的一个组成部分，各个岗位都是环环相扣，一个环节的错误会导致其之后的环节全部出错，所以工作不仅仅是完成本职工作，还要能够做到检查前一个环节的工作是否正确，提醒下一个环节的易错点。若是不检查、不提醒，你会沿着上个环节的错误继续传递下去，即使你做的是正确的操作，却不是在正确的工作，出了错误，你可能说“这不是我的错，我收到的就是错误的信息”，这看似是比较合理的解译，却仍然是一个借口。一个真正不寻找借口的员工会主动的寻找容易出现问题的地方，并想方设法避免问题的发生。

在工作中没有借口也是要求我们把个人的利益与公司的利益结合起来，学会站在公司的立场去思考问题，做到侍人如已，不要抱怨公司的制度不近人情，上司的要求过于苛刻，每一个上司都是在经过深思熟虑后做出的决策，再安排的任务，不要怀疑，有时上司可能比你自己更了解你。更不要说“我只拿这样的工资，我就只做对应的事”，这是一种不负责任的工作态度，是没有把公司和个人联系起来，一个真正融入公司的人会时刻以公司的利益为先，不谋私利，爱护公司的财产，节约资料，让公司的资源实现效用最大化。

《没有任何借口》也教会我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩，要有迎难而上的精神，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。在有压力的时候，也要把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。同时也要有超越现状的动力，要不断地总结、思索、改进，即使精熟了某一项工作，也千万不能沉迷在目前工作中的得心应手和成就，长期以往，将会寻找借口来掩饰工作中的问题，而不是创新的去解决问题。

所以，无论如何，不要寻找任何借口，不要让借口成为你的绊脚石，当接到一项任务，不要犹豫，现在立刻去做，并把它做到最好。