马克思曾说，科学之路是一条崎岖的曲折的山路，不是平坦的大道，唯有沿着陡峭山路攀登的人，才有希望到达光辉的顶点。人的成长需要一个环境，教与学都需要严谨的工作态度和脚踏实地的工作作风，才能行之有效。公司新旧员工不断更替，呈现阶梯式人才队伍发展趋势，是员工整体学历与素质不断提升，新理念、新方法层出不穷，让新人一个也不掉队快速跟进，只有以老带新传帮带，以新促老增活力。

一是传，一对一结对子。通过老同志对新同志业务知识、经验经历等各方面实践过程的传授，不断提高他们的业务知识和岗位技能，努力适应了新工作岗位的需求，促使新同志尽快能胜任本职工作；通过现场实际操作、提问、演练、评比等多种方式，快速掌握技能知识。二是帮，通过深入了解新员工的所思、所想、所为，时时掌握新员工学习、工作和生活情况，倾听他们的意见和要求，努力帮助解决他们的实际问题和困难，促进新员工的健康发展。三是带，师傅带徒弟。过老同志对新同志们的言传身教、双向沟通、团结互助，使新同志树立了正确的人生观和价值观，促进新同志明确目的，端正态度，进而做到爱岗敬业。

对此新员工钟瑾如是说：“感觉很有仪式感。”“新进公司，立刻感觉到一股浓浓的人文关怀和亲切感。”“师傅很认真，有师傅带着，心里很踏实，不害怕不彷徨，师傅还带我到项目上去切身感受，和工地的人沟通。”我们的小韩师傅对这个徒弟也是大家赞赏，夸奖她徒弟是一个积极主动，勤学好问的好同志。

  取人之长，补己之短，“传、帮、带”活动的开展，每个员工都受益匪浅。老师傅严格按照工作规范向新员工传经验、教方法、授技巧、解迷津、做示范，切实做到在实践中指引，在工作中指教。新工也在帮带过程中迅速成长，快速熟悉各项业务技能。以老带新，以新促老，大家共同提升，共同进步，新老员工岗位技能的工作积极性和责任感均得到到很大提升。

   每一个员工、领导都是从普通的新员工成长起来的。当前和今后还有一批又一批的新员工陆续地加入到公司这个大家庭中，引导新员工成长是我们领导和每一位老员工责无旁贷的责任。愿新老员工齐心协力，让我们不负春光，为了公司的发展而努力奋斗吧！